124 vagas de emprego para recursos humanos
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orientação e suporte técnico/administrativo, analisar as diversas rotinas administrativas da área de Recursos Humanos, tais como administração de pessoal, benefícios, recrutamento e seleção.
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Coordenador de Recursos Humanos
Samsung SDS Latin America Tecnologia e Logística LTDASupervisão/CoordenaçãoDescrição: - Perfil Generalista e Hands On (atuando em todos os subsistemas de RH);- Responsável por revisar/implementar na Unidade os processos de RH- Gestão de programas: eventos, reconhecimento de performance, ações sociais e endomarketing;- Atuar na disseminação da Cultura, Valores, Missão da Companhia e da Universidade Corporativa, sendo agente de mudança, influenciando e desenvolvendo a L...
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Indicadores- Auditoria da Qualidade e Ambiental- Gestão orçamentária da área de Consultoria Interna de Recursos Humanos;-Realizar a logística dos processos e treinamentos;-Lançamento de informações de treinamento -Conhecimento em subsistemas de Recursos Humanos'Vivência no subsistema de RH
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Descrição: Estamos buscando Analista de Recursos Humanos para atuação em Remuneração e Benefícios.Atividades saúde.Formação/ Conhecimento:É necessário ter curso Superior Completo em Administração de Empresas, Economia, Recursos Humanos e cursos afins;Conhecimento avançado em Excel;Conhecimento em metodologia de avaliação de cargos
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Descrição: Profissional de RH com foco em recrutamento e seleção;Amplo conhecimento em diversas fontes de recrutamento;Conduzir os processos de recrutamento e seleção de novos colaboradores;Acompanhar o processo de recrutamento e seleção interna;Gerir o Programa Jovem Aprendiz e dar suporte no Programa de Estágio;Acompanhar o processo de Integração de novos colaboradores;Prestar suporte aos ges...
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atividades;ELABORAR atividades relacionadas à área de planejamento estratégico e desenvolvimento de recursos humanos mediante preparação de relatórios e apresentações de dados pertinentes a área de RH, além de processos de recrutamento e seleção da mão de obra, definindo planos de trabalho e a utilização de recursos humanos mediante análise da...
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https://www.volvocars.com/br Vaga: Estágio em RHRequisitos:Estudantes dos Cursos: Administração ou Recursos
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Descrição: ATIVIDADES:Responsável pela integração dos novos colaboradores;Organização do arquivo;Atualização de CTPS;Homologação;Realizar Admissão em sistema (WA);Controle de férias;Controle de notas fiscais;REQUISITOS:Bom relacionamento interpessoal e boa comunicação;Facilidade de organização e cumprimento de prazos;Senso de urgência;Experiência com RH comprovada em carteira.Excel básico.Seg a...
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Descrição: Gestão de publicação de vagas dentro das plataformas de recrutamento; Condução de todas as etapas de processo seletivo: alinhamento de perfil com liderança, divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento de entrevistas, feedback aos candidatos; Comunicação e solicitação de documentação do candidato aprovado e direcionar internamente para registro e criação de sua identidade ...
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Descrição: Estamos à procura de um Supervisor de Recursos Humanos para se juntar à nossa equipe.O candidato ideal deve ter experiência em gestão de recursos humanos, recrutamento e seleção de grande volume, ter conhecimento em leis trabalhistas e de recursos humanos.O Supervisor de Recursos Humanos será r...
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quanto às principais dúvidas trabalhistas e regras corporativas;Prestar assistência aos analistas de recursos humanos e demais profissionais da área, quando necessário;Auxiliar nas campanhas de comunicação interna
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ferramentas de coaching, mentoring e feedback.Outros requisitos: Curso Superior Completo: Psicologia, Gestão Recursos Humanos, Administração ou áreas afins.Experiência em Excel Intermediário;SAP e outros sistemas de gestão.É
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Descrição: Responde por analisar e realizar os processos e procedimentos de administração de pessoal, recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, além de prestar suporte ao gestor, áreas de interface e assegurar o controle dos fluxos, cumprindo com todas as políticas, normas e procedimentos estabelecidos.PRINCIPAIS RESPONSABILIDADESAtendimento aos colaboradoresOrientar gestores e cola...
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Descrição: • Recrutamento e Seleção.• Atividades pertinentes ao Treinamento de pessoas na organização.• Ações de desenvolvimento de pessoas (Pesquisa de clima, avaliação de desempenho e etc);• Preencher relatórios pertinentes às atividades.• Realizar e dar suporte a outras atividades realizadas na área.• Alimentar indicadores da área.• Conduzir programas e reuniões destinados aos colaboradores ...
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Descrição: • Recrutamento e Seleção.• Atividades pertinentes ao Treinamento de pessoas na organização.• Ações de desenvolvimento de pessoas (Pesquisa de clima, avaliação de desempenho e etc);• Preencher relatórios pertinentes às atividades.• Realizar e dar suporte a outras atividades realizadas na área.• Alimentar indicadores da área.• Conduzir programas e reuniões destinados aos colaboradores ...
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elaborar programas de desenvolvimento, acompanhando as realizações e registro dos mesmo;• Administrar recursos empresa;• Apoio à área de rotinas trabalhista;Outros requisitos: Pré-requisitos • Superior completo em Recursos Humanos ou áreas afins; • Boa experiência na área de RH • Desejável conhecimento nos subsistemas de
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Descrição: • Coordenar e apoiar a área de Recrutamento e Seleção garantindo a assertividade e qualidade na busca de talentos para as áreas clientes, atuando conforme a necessidade e prioridades da empresa. Desenhar e implementar a estratégia geral de atração e seleção para diversos níveis e áreas da empresa, utilizando canais e ferramentas adequadas para atrair e selecionar os melhores talentos...
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Requisitos: Curso Superior Completo em Administração, Recursos Humanos e/ou Psicologia.
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Descrição: Atribuições:Realizar triagem de currículos e contato com os candidatos;Selecionar candidatos (operacionais, administrativos e assistencial), demais, de acordo com necessidades;Realizar entrevistas comportamentais e dinâmicas de grupos quando necessário;Apoiar nas atividades administrativas do setor.Outros requisitos: Conhecimentos específicos:Superior completo ou em andamento em Psic...
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Descrição: Atuação nos processos de Recursos Humanos, de forma generalista.Recrutamento e Seleção;Rotinas
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forma corporativa e ao atendimento de RH nas unidades da empresa, nas atividades de: Desenvolvimento Humano Principais Atividades:Prestar assistência ao Gestor de Recursos Humanos da Casa Aliança e aos seus Diretores.Promover experiência e transferência dos funcionários de setores.Estar atualizado sobre as novidades da área de Recursos H...
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Descrição: Estamos à procura de um Assistente de Recursos Humanos para se juntar à nossa equipe.Experiência na área de Recursos Humanos, diferencial se já tiver atuado em recrutamento e seleção. gerenciamento de tempo e habilidades de trabalho em equipe.As principais responsabilidades do Assistente de Recursos Humanos...
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.• Analisar e atuar nos indicadores de recursos humanos, apresentando os resultados aos gestores da " • Conduzir e apoiar projetos da área de Recursos Humanos na unidade, seguindo as diretrizes corporativas
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Descrição: Mineradora localizada na região de Congonhas/Lafaiete contrata:Analista de RHAtividades:Planejar, organizar, efetuar o levantamento de necessidades de treinamento, coordenar a execução dos programas de treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e acompanhamento de pessoal.Participar da definição e elaboração de normas, procedimentos e responsabilidades de competência da á...
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apoio aos funcionários e aos gestores na resolução de questões de média complexidade relacionada a recursos humanos;Administrar os processos de avaliação de desempenho;Implementar ações de monitoramento do clima
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Descrição: Descrição das Atividades:• Executar soluções de DO corporativas nos negócios, como facilitação do Onboarding, facilitação de treinamentos, criação e gestão de agendas de treinamentos.• Capturar e conectar necessidades dos negócios às soluções corporativas, sendo ponto focal para temas de DO.• Realizar o Levantamento de necessidades de Treinamento com as áreas.• Planejar e acompanhar ...
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Descrição: Estamos à procura de um Coordenador/Coordenadora de RH para liderar nossa equipe de Recursos Humanos da nossa unidade em Juiz de Fora/MG.O candidato/a ideal deve ter experiência generalista comprovada Companhia, assim como a implementação de projetos e iniciativas de negócio, desde o ponto de vista de Recursos Humanos. processos e f...
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pela combinação da Essilor e da Luxottica, nossa empresa combina dois séculos de inovação e esforço humano
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Descrição: Atuar nas diversas áreas de recursos humanos da empresa (cargos e salários, desenvolvimento organizacional, relações trabalhistas;Consultoria de recursos humanos, etc);Efetuar a manutenção dos
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requisitos: Sólida experiência em Departamento Pessoal;Curso Superior completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins;Conhecimento em legislação trabalhista;Pacote Office;Proatividade, bom relacionamento
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Descrição: Líder no setor de gestão e monitoramento do transporte coletivo, com o uso intensivo de tecnologia e dados visando a melhoria da mobilidade urbana está contratando Business Partner para atividade no formato híbrido (1x na semana presencial) na Vila Mariana - SP.Requisitos:• Graduação Completa em Psicologia, Administração ou áreas correlatas;• Inglês avançado para comunicação (verbal ...
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Descrição: O profissional terá atuação generalista, tendo como principais atividades:Admissão de funcionáriosGestão de processos de desenvolvimentoLançamentos em folha de pagamentoAfastamento, férias, pagamentos, etcGestão de benefíciosGestão do ponto eletrônicoRecrutamento & SeleçãoAtendimento aos funcionáriosProcesso demissional HomologaçãoControle de indicadoresSerá um diferencial:Experiênci...
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Descrição: Atribuições:- Realizar Processos de Recrutamento e Seleção;- Realizar integração de novos colaboradores;- Dar suporte nas admissões e demissões, bem como atuar no cadastro de pessoal e manutenção da documentação dos colaboradores atualizada;- Atuar nos processos de benefícios, treinamento e desenvolvimento dos colaboradores;- Controlar a documentação dos terceiros na unidade;- Coorde...
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diferencial;Desejável experiência em atividades de departamento pessoal.Responsabilidades:Suportar o Recursos Humanos local nos processos de administração de Pessoal e Benefícios, sendo o elo de ligação com o Centro
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Descrição: Responsabilidades• Elaboração do orçamento das despesas de pessoal • Gerenciamento, análise e reports do custo de pessoal mensal• Desenvolvimento de apresentação de Resultado de fechamento mensal Requisitos e Qualificações• Conhecimento em eventos de folha de pagamento e SG&A• Experiência em orçamento e despesas de RHExperiência em planejamento financeiro com foco em RH• Excel ava...
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e programas de gente.Condução de ações internas Pré-Requisitos:Superior completo em Administração, Recursos Humanos ou áreas similares;Conhecimento nas ferramentas do pacote Office;Experiência comprovada nas
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Assistente de Recursos Humanos - Departamento Pessoal
Hyundai Construction Equipment BrazilAuxiliar/OperacionalDescrição: Realizar cálculos de férias e rescisões de contrato;Auxiliar no processo de folha de pagamento e envio das obrigações mensais (FGTS, INSS, DCTFWEB, e-social e IRRF);Elaborar cálculo de cotas para posições de Aprendiz e vagas afirmativas para PcD;Conferir folha de pagamento de terceiros e temporários;Acompanhar controles de benefícios e afastamentos pelo INSS;Monitorar vencimentos de ...
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-Fornecer acompanhamento e aconselhamento de recursos humanos à equipa de liderança executiva e a todos
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Descrição: A Mineração Taboca, está buscando talentos para compor o time de Recursos Humanos.Como Consultor de Recursos Humanos - Business Partner, suas principais responsabilidades serão:Experiência e conhecimento em análise, implementação e monitoramento de processos de Recursos Humanos.Vivência sólida como Business
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Descrição: O modelo de gestão de pessoas do Grupo CSN parte do pressuposto de que os colaboradores são nosso diferencial competitivo e a melhor garantia para nos destacarmos nos mercados nos quais atuamos. As ações estão estruturadas em cinco pilares, todos alinhados ao mapa estratégico e à essência da Companhia. Estes dois elementos direcionam tanto as políticas e métricas como os processos e ...