Coordendador(a) de Recursos Humanos

Descrição

Descrição:

Nosso cliente é uma organização referência no setor supermercadista.

 

Principais responsabilidades:

• Planejar as atividades e gerir projetos da equipe de RH;
• Administrando indicadores e garantindo o cumprimento das diretrizes estratégicas de RH;
• Gerir subsistemas de RH;
• Acompanhar processos de recrutamento e seleção, admissão e demissão;
• Apoiar as demais lideranças;
• Participar de comitês;
• Cadastrar e gerenciar fornecedores e contratos atrelados ao RH;
• Monitorar, gerir e executar ações de RH em eventos;
• Elaborar e assegurar a adequação e alinhamento de manuais, códigos organizacionais, políticas, POPs e fluxogramas;
• Minimizar riscos trabalhistas, inclusive ser preposto(a) ou testemunha (terceiro ou interno) em ações trabalhistas;
• Coordenar processos de: Gestão do Clima, ações e comunicações internas, pesquisas internas de feedback e satisfação das iniciativas, avaliação de desempenho, trilha de carreira e descrições de cargos;
• Realizar atendimento à auditoria externa e independente, bem como à contabilidade externa;
• Elaborar e coordenar o plano de ação e planejamento estratégico da área;
• Coordenar e garantir alinhamento do plano de sucessão às estratégias da organização;
• Realizar a gestão, aprimoramento e atualização de cargos e salários da empresa;
• Promover, incentivar e implementar melhorias e soluções inovadoras;

 

Requisitos da posição:

• Conhecer Legislação Trabalhista, E-social;
• MS Office incluindo MS Project (desejável);
• Experiência em todos os subsistemas de DHO, com o sistema Pdata e Iris será um diferencial;
• Conhecimento em metodologias Escola Falconi (PDCA);

 

Outros requisitos:

Ser uma pessoa proativa, competitiva, precisa e minuciosa, com boa tolerância a pressão, orientação para resultados e um team-player com excelente relação interpessoal.