Coordenador de Recursos Humanos

Descrição

Requer aplicação de conhecimentos especializados em uma área de recursos humanos, desenvolvendo ou liderando tecnicamente trabalhos e entrega de resultados. Necessita conhecimento profundo do negócio: atividades da organização, ramo de atuação e processos/procedimentos internos, bem como de questões externas que impactam a sua área de atuação.

Atua de forma independente e/ou compartilhando as decisões com a supervisão e gerencia. Eventualmente, provê o direcionamento aos procedimentos e soluções para questões técnicas relativas à sua área de atuação. Acompanha a negociação de prazos e condições com as áreas de interface, identificando pontos de atenção, alertas e problemas potenciais. Responsável por operações.

Analisar e integrar as ações e projetos dentro de sua especialidade, através de diversas formas de aquisição de conhecimento. Identificar ações que devam ser tomadas ou até mesmo alterações diversas em face do conhecimento adquirido.

Conduzir diagnósticos completos dos problemas do negócio, antecipando obstáculos, tendências e necessidades e analisando questões de múltiplas áreas no âmbito de recursos humanos. Desenvolver planos de longo prazo para oferecer suporte ao negócio, trazendo conhecimento técnico de canais externos e elevando o nível de conhecimento.

Principais responsabilidades:

1. Liderar os processos e a equipe, garantindo que as ações sejam entregues dentro do prazo.

2. Desenvolver e dar suporte às atividades de recursos humanos relacionadas a recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento comunicação e e ações de engajamento.

3. Realizar a gestão de requisições sistêmicas, aprovando e/ou reprovando, movimentações sistêmicas, para garantia do fluxo correto de admissões, demissões, transferências, promoções, enquadramentos salariais e enquadramento de funções;

4. Elaborar os KPI´s