Analista Recursos Humanos Jr

Descrição

Assegurar a disseminação dos valores, expectativas de liderança e comportamentos HEINEKEN para os times atendidos;

Assegurar a disseminação dos valores, expectativas de liderança e comportamentos HEINEKEN para os time;

Garantir a implementação e acompanhamento dos programas e ferramentas de desenvolvimento da sua localidade, assessorando os gestores para melhor aplicação e tomada de decisão;

Assegurar o cumprimento das cotas legais de Aprendizes e PCD's, identificando canais e parceiros para captação do público alvo, respeitando o planejamento de Head Count e prazos das instituições afins; Suportar área de Efetividade Organizacional, na operacionalização dos benefícios de responsabilidade do RH;

Ser integrante do Pilar POD e contribuir com os programas de Talent Aquisition: RPO, Programa de Estágio e Trainee;

Ser integrante do Pilar POD e contribuir com os programas de Talent Aquisition: RPO, Programa de Estágio e Trainee; Assegurar a execução dos planos de comunicação corporativos e garantir a correta utilização e manutenção dos canais de comunicação oficiais e informais locais, levantando oportunidades de divulgação realizando interface com o time corporativo;

Garantir o dimensionamento de: Personnel Costs, FTE, HC, Produtividade e Horas Extras das áreas clientes e apoiar a construção do Annual Plan;

Discutir junto aos gestores sobre as movimentações de pessoal (promoções, transferências, enquadramentos, desligamentos e etc.) através de análises quantitativas e qualitativas para tomada de decisão;

Efetuar o levantamento de necessidades de treinamento junto as áreas e seus gestores, a fim de elaborar o plano anual de treinamentos - PAT e suportar na execução do mesmo;

Assegurar a execução do programa de Integração de novos colaboradores;

Apoiar a gestão do clima organizacional, através de planos de ação que garantam a melhoria do ambiente de trabalho;

Assegurar mão de obra qualificada adequada às necessidades dos clientes internos, por meio de processos seletivos que seguem as políticas internas de captação. Participação em processos seletivos críticos e/ou estratégicos da sua localidade;

Compreender e garantir o cumprimento dos procedimentos e normas de RH;

Apoiar os gestores com ferramentas de coaching, mentoring e feedback.

Curso Superior Completo: Psicologia, Gestão Recursos Humanos, Administração ou áreas afins.

Experiência em Excel Intermediário;

SAP e outros sistemas de gestão.

É necessário que o candidato seja dinâmico, comunicativo, criativo, proativo. Tenha senso de urgência e saiba trabalhar em equipe.