Analista de RH Junior

Descrição

Descrição do Cargo:

• PROPORCIONAR o recrutamento e seleção de processos internos e externos, em todos os níveis, através de preparação de publicação de vagas, realizando triagem de currículos, agendando entrevistas/dinâmicas individuais e coletivas, além de organizar todo o processo de seleção, aplicando provas e testes psicológicos quando necessário, confrontando com o perfil da vaga e elaborando parecer para a área requisitante;
• SUBSIDIAR os gestores de informações para o processo decisório na realização da seleção de pessoal através de análise de entrevistas, testes e dinâmicas que avaliem as habilidades e potencial dos candidatos, realizando as recomendações em relação ao perfil do cargo;
• CONTROLAR o quadro de vagas em aberto inclusive de deficientes, estagiários e aprendizes mediante recebimento de requisição de funcionários e registro dos dados da requisição em sistema/planilha, alimentando e atualizando a planilha de controle das vagas, bem como elaborando relatórios mensais de desempenho das atividades;
• ELABORAR atividades relacionadas à área de planejamento estratégico e desenvolvimento de recursos humanos mediante preparação de relatórios e apresentações de dados pertinentes a área de RH, além de responder pelos processos de recrutamento e seleção da mão de obra, definindo planos de trabalho e a utilização de recursos adequados para a contratação de pessoal qualificado;
• ANALISAR as propostas de alteração de contrato de trabalho recebidas, bem como constituição da estrutura organizacional das áreas, por meio de avaliação dos requisitos exigidos, efetuando cálculos para definir enquadramento, mantendo o equilíbrio interno e conforme as normas estabelecidas pela empresa, propondo novos cenários, desenvolvendo melhorias organizacionais;
• ANALISAR o orçamento anual de mão de obra e da área de recursos humanos mediante análise das projeções de produção e novas demandas da unidade fabril, conforme informação da área de PCP;
• PARTICIPAR da elaboração de campanhas nos programas de treinamento para qualidade de vida mediante apoio as áreas e levantamento das necessidades dos colaboradores, bem como acompanhando o termo de cooperação do Senai frente a verba disponibilizada para utilização da empresa;
• CRIAR estudos relacionados a descrições de cargo através de análise de novas descrições, quando necessário, buscando melhorias para a estrutura organizacional e indicadores mensais, KPIs, mediante análise de informações que servirão para a tomada de decisões;

Requisito Obrigatório: Ensino Superior Completo Em Administração, Recursos Humanos e afins.

Requisito Desejável: Experiência mínima de 06 meses até 02 anos na área.

Experiência em Excel Avançado e Canvas