Analista de Recursos Humanos

Descrição

• Irá Prestar orientação direta aos gestores em relação às políticas definidas de recursos humanos, esclarecendo dúvidas e orientando os mesmos quanto às normas de utilização, a fim de manter o público interno devidamente informado.

• Prestar consultoria interna aos gestores das áreas na concepção e desenvolvimento de novos projetos ou ações, mediante interface com os especialistas corporativos dos sub-processos de recursos humanos;

• Apoiar a operacionalização das políticas de recursos humanos (Ex,: Admissão, Desligamento, Benefícios, Ponto, Férias, Programas de Treinamento, etc.) definidas pela corporação junto a Unidade designada, promovendo ajuste e adequações na implementação das mesmas conforme necessidades e características da Unidade, reportando resultados a corporação e prestando atendimento e suporte aos envolvidos.

• Operacionalizar a realização de rotinas de administração de pessoal, salvaguardando a empresa de sanções trabalhistas, através da correta aplicação das normas legais reguladoras dos assuntos trabalhistas e previdenciários e dos termos das convenções coletivas, medidas provisórias e outros correlatos.

• Identificar ativamente lacunas na política e práticas de RH existentes, propondo e implementando mudanças necessárias, a fim de cobrir riscos.

• Analisar tendências e métricas em parceria com o grupo RH para desenvolver soluções, programas e políticas, que apoiem as áreas da Unidade designada e objetivos de colaboradores, projetando e entregando soluções de impacto que atendam às necessidades do negócio.

• Elaborar, manter e atualizar políticas de desenvolvimento através de programas de aperfeiçoamento profissional, desenvolvimento técnico e comportamental da empresa, planejando e acompanhando atividades envolvidas, a fim de promover o desenvolvimento profissional dos seus colaboradores em sintonia com as necessidades da Unidade designada;

• Levantar e apurar informações, métricas e dados estatísticos, (Ex.: índices de turnover, absenteísmo e treinamentos), a fim de propiciar a elaboração de relatórios gerenciais com informações, métricas e dados estatísticos sobre recursos humanos da Unidade designada, a fim de fornecer subsídios a empresa para a tomada de decisão;

• Apoiar a organização de atividades contidas no calendário de eventos anual da Unidade designada, junto a área de comunicação, sob orientação do superior imediato.

• Manter-se atualizado com as tendências externas e as melhores práticas nas áreas de especialização e RH de forma mais ampla;

Estes são os requisitos necessários:

• Inglês Intermediário;

• Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

• Pacote Office avançado;

• Conhecer processos de Recursos Humanos;

• Levantamento de necessidades de treinamento;

• Ferramentas de Treinamento e Desenvolvimento (ex.: Avaliação de desempenho, avaliação de potencial;

CIDADE DE ATUAÇÃO: JAGUARIÚNA

RESIDIR EM JAGUARIÚNA, SUMARÉ, CAMPINAS OU HORTOLÂNDIA.

Inglês - Nível Intermediário

Pro-ativo; boa comunicação, Treinamento e Desenvolvimento.